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但《IT时报》、《21世纪经济报道》等媒体的调查显示,华为虽然没有完全停止社招,招聘对象却限定在“19级以上的关键稀缺人才”,19级在华为内部一般都是四、五级部门的部长。两家公司在招聘上更谨慎了是事实。招聘网站上的招聘数据,也支持了各种论坛上关于行业裁员潮的焦虑。智联招聘第三季度的数据显示,IT、互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%。一位跟阿里合作的猎头公司则反映,阿里一整年的招聘预计规模都不明朗,连累他们也受到影响。

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设立科创板并试点注册制是一个全新的探索,可能会遇到各种各样的困难和挑战。尤其是在科创板上市初期,各市场参与方特别是投资者要重点关注五个方面的新变化。一是发行方式改变后,如何平衡好注册制与把握上市公司质量这对关系,需要经过市场检验,势必带来退市这个“出口”会更加常态化。二是市场化定价后,与现有IPO定价机制有本质区别,企业高估值发行的现象可能会增多。三是开板初期市场供求不平衡,加之新的交易机制需要适应,不排除出现短期炒作、涨跌幅较大的情形。四是科创企业本身由于技术迭代快、投入周期长、不确定性大等特点,需要投资者理性研判,更加关注信息披露。五是在试点初期,科创板的制度创新还需要在实践中进一步检验,有一个逐步磨合的过程,这也可能引发一些市场风险。对于上述问题和可能带来的风险,我们在制度设计时,已经尽最大可能予以评估完善,并做好相应预案。同时我们将坚持边试点、边总结、边完善的原则,持续优化各项制度安排。

责任编辑:霍宇昂中欧基金窦玉明:老有所养,关键在于增配权益资产随着人口老龄化加剧,养老金第一、第二支柱的积累只能保障老龄人口基本的衣食住行,却难以满足退休后养老生活的改善性需求。如果个人想提高老年生活品质,提升养老金投资的回报率,最大的诀窍是什么呢?6月8日,在2018中欧基金养老金融论坛上,中欧基金董事长窦玉明分享了他对第三支柱养老金投资的思考。

高通苹果专利之争给我们最大的启示是:在经济全球化背景下,任何一家公司都不可能拥有全部的专利技术,都有自己的软肋位置。强大如苹果公司,每年也需要花费巨额资金向其他公司支付专利费用。值得关注的是,目前掌握5G专利技术最多的是中国的华为公司,华为公司的专利族数达到了1481,占全球5G专利技术总量的28.90%。而根据中国国家知识产权局公布的信息,苹果公司从2015年开始,每年向华为支付超过上亿美元专利费用。事实上,不仅仅是苹果,爱立信、高通之类的专利大公司也需要向华为支付相应的数额可观的专利费用。

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